《bed怎么读》
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1、折腾是检验人才的唯一标准。
2、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
3、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
4、“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。
5、华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方。
6、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
7、我不保证你一定能当将军，你只有在实现华为公司的目标过程中争取到你的人生机会，从而实现自己的人生价值，而不是为了实现你的人生价值华为公司来提供这个机会。
8、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
9、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
10、人生是美好的，但过程是痛苦的!
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