《百草什么茂》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
3、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
4、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
5、危机就是不知道危机在什么地方。
6、这个世界唯一不变的就是变化。
7、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
8、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
9、在大机会时代，千万不要机会主义。
10、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
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