《闷的拼音是什么》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
3、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
4、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
5、公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数代表，也不因为没有列入，你就不是英雄。
6、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
7、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
8、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
9、碳元素平行排列，可以构成石墨，非常松软;而若三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。
10、你们要显示的是实力，而绝不仅仅是勇气。
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