《杨万里万山不许一》
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1、人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感:不要不断地攀比;你们没有对自己付出的努力有一种满足感:就会不断地折磨自己、和痛苦着。真是生在福中不知福、这不是宿命,宿命是人知道差距后……而不努力去改变……
2、无论理想多大,先把碗里的饭吃到嘴,阶段性目标很重要。
3、往上走是代价、是风险,也可能是机会。
4、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
5、偏执也就是对目标的执著!
6、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感,你有没有敬业精神,对工作是否认真。有没有献身精神,不要斤斤计较,我们的价值评价体系不可能做到绝对公平,就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感,为什么还想要当干部。
7、以物质利益为基准,是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
8、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
9、我们的战略规划,是研究公司3~5年的发展战略,不是研究公司10年,20年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过20年,如果谁要能够说出20年之后华为做什么,我就可以论证:20年后人类将不吃粮食,改吃大粪,我的道理是...
10、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。
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